第417章 竞争性谈判
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苏瑾当晚有点失眠,因为盛东风的一句话,真的问到自己心里了。
你干得愉快吗?
行政部内部目前还是比较愉快的,除了见到许宛如就想起还躺在医院里的黄韬,因而有点压抑。
但行政部之外呢?尤其是新来的一把手,自己跟他的相处愉快吗?
愉快个屁!
苏瑾其实对林正翔抱了很大的期望,如果这个人像老郁一样,能干事、敢干事、会干事、干成事,那该多好啊!
林正翔好像不是这样的。
他居然用传言来“点”自己,用组织纪律来约束自己,用上班就是来交朋友的歪理来软化自己。
目的只有一个,让自己这个不安定因素识相一点,帮助他把政绩扮靓一点,在他的治下,能力作风建设硕果累累,争先创优成效今非昔比,整个餐饮集团百业兴旺,风调雨顺,两个文明建设不断向纵深推进,形势一片大好啊!
问题是,成绩吹牛批吹不来,要用数据、实绩、职工收入的稳定增长、集团账户上的流动资金越来越充足等等实在的东西来支撑呀!
五千多个干部职工的大集团,背后就是五千多个家庭的期待,“柴米油盐”的烦恼,“衣食住行”的需求,“酸甜苦辣”的倾诉,“急难愁盼”的问题,全寄托在他们安身立命的餐饮集团身上。
那得真刀真枪的干啊!
把集团本部和各子公司的办公用品、绿化、保洁、装饰装璜、小型工程等等事项,统一集中招标采购,既堵塞了管理和廉政漏洞,又节约了大量运营成本,这是多好的建议。
什么叫向管理要效益?
这就是。
什么叫高质量发展?
这就是。
什么叫落实18-大会议精神?
这就是啊。
可是,林正翔要等一等,看一看。
像绝大多数官僚一样,轻易不敢对一些多年固化下来的习惯做法动手术,哪怕明知里面有猫腻。
苏瑾当然知道他忌惮什么,不就是怕下面的人对他不满吗?不就是担心下面的人怀恨在心,借机捣乱吗?
可自己提出的这个建议和做法,错吗?
为官避事平生耻,当领导的这么一点担当精神都没有,还干个毛啊!
苏瑾知道,在那场谈话之后,自己看向林正翔的眼神有了些别样的意味。
一
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